【案情简介】

  吴某是某公司的员工。2016年9月7日凌晨，吴某驾驶小汽车发生交通事故，造成一人当场死亡后从现场逃逸。9月8日下午吴某在家人的劝说下前往公安机关自首，后被公安机关采取了刑事拘留措施。于是，从9月8日开始吴某便没有去公司上班。在这之前，吴某没有办理任何的请假手续，因此公司也完全不知吴某为何不来上班。后来，公司通过联系吴某的妻子，其妻子表示吴某不会再到公司上班并让公司按规定处理。2016年10月19日，公司向吴某身份证住址邮寄了《解除/终止劳动合同通知书》。2017年3月4日，吴某被法院判处其犯交通肇事罪，并判处缓刑一年，随后被释放。但是，释放后的吴某却认为公司违法解除与其签订的劳动合同并以此为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，后又向法院提起诉讼，请求公司赔偿吴某90000元。

【案件处理结果】

  本团队律师在接受本案后，仔细研究吴某提交的诉讼材料，并听取了公司负责人对案件事实的陈述，通过查阅公司相关规章制度以及相关法律法规，形成案件代理思路，并指导公司进行相应证据收集工作，代理公司向法院提交了答辩意见以及相关证据材料。经过本团队律师的不懈努力，法院最终驳回了吴某的全部诉讼请求，我方的观点全部得到了法院的支持。